Ante una inspección por parte de la autoridad laboral, los centros de trabajo tienen como obligación acreditar las “Condiciones Generales de Trabajo” en donde deben considerar que el centro de trabajo puede ser objeto de una visita aleatoria de verificación y deberá contar con el cumplimiento de los reactivos señalados en esta sección.

Te asesoramos para que des cumplimiento a dichas Condiciones, las cuales son el conjunto de obligaciones y derechos que se imponen mutuamente y de manera recíproca los trabajadores y patrones en virtud de las relaciones de trabajo que se dan mutuamente.

Dentro de estas condiciones se comprenden rubros como la Jornada de trabajo; el descanso laboral; vacaciones, salarios, aguinaldo, entre otras.  Estas condiciones son reconocidas ampliamente por la Ley Federal del trabajo, en varios preceptos legales.

Nosotros te apoyamos a integrar y dar el cumplimiento correspondiente, como sería el caso en materia de contratación, seguridad social, subcontratación, salario, jornada, vacaciones, aguinaldo, trabajo de mujeres en gestación o lactancia, trabajo de menores, utilidades, INFONAVIT y FONACOT, entre otros rubros.